一、指导思想
坚持科学设岗、明确职责，按照公开、公平、竞争、择优的原则，严格程序、按岗聘任；加强轮岗交流，促进干部全面发展，调动工作积极性，提高管理服务水平和工作效率。
二、岗位设置
校长办公室主任 1人 校长办公室副主任 1人
教务处主任1人 教务处副主任1人
德育处主任1人 德育处副主任2人（其中一人由团委书记兼任）
教科室主任1人 教科室副主任1人
总务处主任1人 安保物业处主任1人
三、中层干部任职基本条件
1.思想素质好，政治责任感强，办事公道，作风正派，清正廉洁，具有团结协作精神和服务奉献意识。
2.有较强的组织管理能力和开拓创新精神，符合各部门干部的岗位职责、业务知识、工作经历等相关要求。
3.原则上，男性在55周岁以下（1961年5月1日以后出生），女性在50周岁以下（1966年5月1日以后出生）。
4.身体健康，能坚持正常工作。
5.聘期内年度考核合格。
6.具有三年及以上班主任工作经历或中层管理工作、年级主任工作经历。
7.新聘任的中层管理干部中年级主任优先。本次聘任工作完成后各年级主任属于学校中层管理干部。
四、学校聘任工作领导小组
学校成立部门干部聘任工作领导小组，负责组织实施聘任工作。
组 长：王健鹏
成 员：宣炜、张诚、黄永乔、罗永奇、张红卫、林清华、闫振军及教师代表3人（民主投票产生,并且本人及直系亲属不申报中层管理岗位干部聘任）
五、聘任程序
1.公布岗位、职责和任职条件；
2.自荐报名与资格审查；
3.民主测评；
4.学校聘任工作领导小组研究确定聘任人选；
5.公示，公布。
中国矿业大学附属中学
2017-2-21