为进一步加强人员管理，严肃工作纪律，规范教职工工作行为，增强教职工岗位意识，提高服务水平，根据国家和学校有关规定，对教职工考勤管理相关要求通知如下：
一、学校教职工一律实行日常考勤制度，考勤是年度考核、奖惩升降、职务评聘、工资和津贴发放的重要依据。考勤内容包括对迟到、早退、请假、旷工等情况的考核和记载。
二、各单位设兼职考勤员一名，负责本单位人员出勤情况的登记、汇总和上报工作，并于每月最后一个工作日将《考勤情况汇总表》（附件1）报人事处，人事处负责审核，并按规定在下月工资及津补贴中进行扣发。考勤记录各单位留存，以备学校抽查。
三、考勤表的填写必须真实、全面、准确。对各种不在岗的情况，包括事假、病假、婚丧假、产假、工伤假、旷工等，各单位必须据实填报。
四、因事、因病不能到岗者，应办理请假手续，按照请假审批权限批准后，方能离开工作岗位，确需续假的，要事先办理续假手续。假满后要及时办理销假手续，按时回岗工作。对未经批准擅自离开工作岗位或逾期无故不归者，按旷工处理，情节严重影响较坏的按规定给予纪律处分。
五、请假审批权限。事假4天、病假9天以内的，由部门（单位）主要负责人审批；事假5天、病假10天以上的，由部门（单位）主要负责人签署意见，报人事处审批。其他请假时间在国家规定时间内的，由部门（单位）主要负责人审批；超过规定时间的，按事假权限审批。
六、请假天数计算。事假、婚丧假、产假计算含公休日、不含法定节假日；病假计算含公休日、法定节假日。
七、请销假审批单上报。当月累计事假4天、病假9天以内的，请销假审批单由单位留存；其余请假的须上报《中国矿业大学教职工请（续）假审批单》（附件2）及相关材料至人事处，假满销假时由单位向人事处出具《中国矿业大学教职工销假证明》（附件3）。
八、各单位领导应以身作则、身体力行，加强对本单位考勤工作的管理，及时查处本单位教职工中违反劳动纪律的现象。各单位考勤员须坚持原则，认真做好日常考勤工作。
九、学校在上班时间内，将不定期检查各单位职工的出勤情况和劳动纪律执行情况。
中国矿业大学人事处
2017年9月25日
附件1：考核情况表
附件3：中国矿业大学教职工销假证明